Durante l’esperimento, i dipendenti hanno partecipato a un sondaggio e fornito suggerimenti per migliorare l’esperienza. Tra le proposte è emersa, ad esempio, l’aggiunta di altri capi di abbigliamento, come pantaloni termici e gilet riscaldati, in alternativa alle giacche. «Abbiamo scelto deliberatamente di non iniziare con l’equipaggiamento completo», spiega Jens Huppach, Logistics Manager. «Dopotutto, la fase di test serve anche a fare esperienza e a sperimentare diverse soluzioni».
E non è stato solo il risparmio energetico a fare la differenza. I lavoratori hanno riscontrato vantaggi significativi anche in termini di comfort, come spiega il team leader Daniel Hoßbach: «Penso che sia assolutamente fantastico. Posso muovermi liberamente e avere sempre con me la mia fonte di calore». Inizialmente era scettico, soprattutto perché non conosceva questa tecnologia, ma la sua opinione è cambiata rapidamente una volta iniziato l’esperimento. «Avere sempre una temperatura uniforme, senza dover indossare strati pesanti che limitano la libertà di movimento, è davvero un’ottima soluzione», conferma Hoßbach.
Anche il dipendente Kevin Ahrend è dello stesso parere: «Trovo particolarmente utile poter regolare personalmente la temperatura».
Il test pilota è iniziato a metà novembre 2022 e si è concluso il 16 dicembre, con una temperatura interna che nell’ultima settimana del test non ha superato i 16 °C. È ora in corso una valutazione completa dei risultati, con l’obiettivo di individuare nuove soluzioni che consentano alle aziende di mantenere i dipendenti al caldo e, al contempo, contenere i costi energetici degli edifici, grazie all’innovazione MILWAUKEE®.